Calcule sua recisão agora!
Use nossa calculadora para estimar os valores da sua rescisão de contrato de forma rápida, fácil e gratuita. Entenda seus direitos e planeje seu futuro financeiro.
Calculadora de Rescisão Trabalhista (Estimativa)
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Entenda sua recisão
A rescisão do contrato de trabalho é um momento decisivo e, muitas vezes, complexo. Cada modalidade de desligamento envolve direitos específicos, prazos legais e cálculos que podem gerar dúvidas ao trabalhador.
Pensando nisso, desenvolvemos uma calculadora prática e transparente para ajudar você a compreender quais verbas pode ter direito a receber.
Como usar a calculadora?
- Salário Bruto: Informe o valor do seu salário mensal antes de quaisquer descontos.
- Dependentes (IRRF): Indique o número de dependentes para fins de Imposto de Renda.
- Datas: Preencha as datas de contratação e demissão.
- Motivo da Rescisão: Selecione o motivo do término do contrato (ex: sem justa causa, pedido de demissão).
- Aviso Prévio: Especifique como será o aviso prévio (trabalhado, indenizado, etc.).
- Saldo FGTS: Se souber, informe o saldo atual do seu FGTS para cálculo da multa.
- Férias: Detalhe os dias de férias vencidas e se há período aquisitivo completo não gozado.
Como calcular a rescisão trabalhista CLT?
Para calcular a rescisão CLT, é necessário considerar diversos fatores. Os principais são:
- Saldo de salário (dias trabalhados no mês da rescisão).
- Aviso prévio (trabalhado ou indenizado).
- Férias vencidas, acrescidas de 1/3 constitucional.
- Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional.
- 13º salário proporcional.
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS (em casos de demissão sem justa causa).
- Saque do FGTS (dependendo do motivo da rescisão).
Nossa calculadora considera esses itens para fornecer uma estimativa precisa.
Quais direitos o trabalhador tem na rescisão?
Os direitos do trabalhador na rescisão variam conforme o motivo do término do contrato. Geralmente incluem:
- Saldo de salário.
- Aviso prévio.
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3.
- 13º salário proporcional.
- Saque do FGTS e multa de 40% (para demissão sem justa causa).
- Seguro-desemprego (se aplicável).
Qual o prazo para pagamento da rescisão?
O empregador deve pagar as verbas rescisórias em até 10 dias corridos, contados a partir do término do contrato de trabalho. O atraso pode gerar multas para a empresa.
O que é aviso prévio indenizado?
O aviso prévio indenizado ocorre quando o empregador opta por dispensar o funcionário do cumprimento do aviso prévio, pagando o valor correspondente a esse período. O mesmo pode ocorrer se o empregado pede demissão e não cumpre o aviso, podendo ter o valor descontado.
Rescisão trabalhista: o que é?
Rescisão trabalhista é o termo formal para o encerramento do contrato de trabalho entre empregado e empregador. Envolve o cálculo e pagamento dos valores devidos ao funcionário, como saldo de salário, férias, 13º, aviso prévio e FGTS, conforme a legislação e o motivo da rescisão.